没有打卡记录可以申请劳动仲裁吗？没有打卡记录依然能申请劳动仲裁，它不是必要前提。申请时若缺失打卡记录，可用劳动合同、工资支付凭证、工作证、同事证言、通知文件等其他证据。仲裁机构会综合审查，形成证据链仍可能支持仲裁请求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有打卡记录可以申请劳动仲裁吗
没有打卡记录依然可以申请劳动仲裁。打卡记录只是证明劳动关系及工作情况的一种证据，但并非申请劳动仲裁的必要前提。
申请劳动仲裁时，若缺失打卡记录，可通过其他证据来证明存在劳动关系及相关权益诉求。比如，劳动合同，这是最为直接证明劳动关系的文件，明确双方权利义务；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能体现工作报酬情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，显示员工与用人单位的关联；还有同事证言，若同事能证明工作事实也具有一定证明力；以及用人单位发放的各类通知、工作安排文件等。
在仲裁过程中，仲裁机构会综合多方面证据进行审查判断。即便没有打卡记录，只要能通过其他证据形成完整证据链，证明劳动关系的存在、工作期限、工资待遇等关键事实，劳动者的仲裁请求仍可能得到支持。所以，没有打卡记录不影响申请劳动仲裁。
二、德百强制加班可以申请劳动仲裁吗
德百强制加班，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。德百若存在强制加班情形，明显违反劳动法律规定。劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分证据。比如，加班通知、考勤记录、工作成果文件等能证明加班事实存在，以及证明是单位强制要求加班而非劳动者自愿加班的相关材料。
在仲裁申请书中，要清晰准确地阐述诉求，例如要求用人单位支付加班工资，按法律规定，平时加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬；还可诉求裁定单位停止强制加班的违法行为。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对该案件进行公正审理并作出裁决，以维护劳动者的合法权益。
三、50岁以上的女性可以劳动仲裁吗
50岁以上女性当然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，不论性别、年龄，只要符合法定条件都能提起。
劳动仲裁受理范围广泛，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
若50岁以上女性认为自身劳动权益遭受侵害，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，就有权申请劳动仲裁。在申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及自身主张的事实依据。同时，要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。
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