合同没到期自愿离职给补偿金吗？一般合同没到期劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。但用人单位有过错，或协商一致由用人单位提出解除动议，需支付。所以有无补偿金要依具体情形判断，劳动者离职应了解权益，受损可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同没到期自愿离职给补偿金吗
一般情况下，合同没到期劳动者自愿离职，用人单位无需支付补偿金。因为劳动者主动、自愿解除劳动合同，通常不符合法定用人单位需支付经济补偿的情形。
但存在特殊情况：一是若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由离职，用人单位需支付经济补偿金。二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，用人单位也应当支付经济补偿。
所以，合同没到期自愿离职是否有补偿金，要根据具体情形判断。劳动者在离职时，应详细了解自身权益，若认为用人单位存在过错导致自身权益受损，可依法收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同没到期自己强制离职有赔偿吗
合同未到期自行强制离职是否有赔偿需视具体情形而定。
若劳动者因个人原因主动强制离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。因为这属于劳动者主动放弃劳动权利，是自主行为导致劳动关系解除。
但存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同没到期强制离职能否获赔，关键在于判断离职原因以及用人单位是否存在法定过错情形。
三、合同未到期员工离职要赔违约金吗
合同未到期员工离职是否需赔违约金，需依据具体情形判断。
若员工与用人单位在劳动合同中约定了服务期条款，且员工违反服务期约定提前离职，那么员工应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同中约定了竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，在一般情况下，若无上述法定情形，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，这种情况下员工无需支付违约金。
总之，合同未到期员工离职是否赔违约金，取决于是否存在符合法定应当支付违约金的情形。
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