下班被野狗撞伤算工伤吗？下班途中被野狗撞伤一般不算工伤，因工伤认定有法定条件，野狗撞伤不属于特定事故类型。但执行工作任务时因工作原因被撞可能认定为工伤。确定是否为工伤，可向劳动保障行政部门申请，要准备好相关材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、下班被野狗撞伤算工伤吗
下班途中被野狗撞伤，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。野狗撞伤不属于上述规定的特定事故类型。
不过，如果是在执行工作任务的过程中，因工作原因被野狗撞伤，则有可能被认定为工伤。例如，员工下班时因工作需要仍在单位区域内，因履行工作职责而被野狗撞伤，这种情况下就具备认定工伤的可能性。
若要确定是否为工伤，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况，结合相关证据进行调查核实与判定。员工需准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料，以便顺利推进工伤认定程序。
二、膝盖上面10公分截肢工伤定几级
膝盖上面10公分截肢的工伤伤残等级，需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。一般而言，这种情况可能被评定为较高等级的伤残。
根据劳动能力鉴定标准，肢体缺失或功能严重受限是重要评定依据。大腿部位截肢对肢体功能影响极大。通常，大腿膝关节以上部分截肢，可能被评为五级至六级伤残，但具体要综合多方面因素判断。
劳动能力鉴定委员会会从医疗诊断、治疗恢复情况、对日常生活活动能力、工作能力及社会交往能力等的影响等多维度考量。比如，是否安装假肢、假肢使用后的功能恢复程度等，都会影响最终评级。在申请鉴定时，需提供完整准确的医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，以便鉴定委员会做出科学公正的评定结论。
三、误工费与工伤待遇都能有吗
误工费与工伤待遇在一定情况下可以同时主张。
误工费通常是在民事侵权案件中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。工伤待遇则是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法享受的权益。
若劳动者因第三人侵权导致工伤，在获得民事侵权赔偿中的误工费后，并不影响其依法享受工伤待遇。例如，职工在上下班途中被机动车撞伤，经认定为工伤，职工向侵权人主张了误工费，同时仍可按照工伤保险条例规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤待遇。因为两种赔偿的法律基础和目的不同，民事侵权赔偿是对侵权行为的制裁和对受害人损失的填补，工伤待遇是基于劳动关系及工伤保险制度对劳动者的保障。
但在某些情形下，可能存在重合部分需具体分析。总之，不能一概而论说两者不能同时获得，要结合具体案件事实和法律规定来判定。
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