55岁能签劳动合同吗？55岁能否签订劳动合同要分情况。未达法定退休年龄且有劳动能力能正常履职，可签劳动合同，建立劳动关系，享劳动者权利；已达退休年龄且享受养老保险待遇，建劳务关系，签劳务合同，关键看退休及养老待遇情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、55岁能签劳动合同吗
55岁能否签订劳动合同，需要分情况来看。
若该55岁人员未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，能够正常履行劳动合同约定的工作职责，那么是可以签订劳动合同的。在这种情况下，其与用人单位建立的是劳动关系，依法享有劳动者的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等，用人单位也需按照法律规定为其缴纳社会保险等。
若该55岁人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常是劳务关系，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，其主体身份已不符合劳动法意义上的劳动者条件。
综上，判断55岁能否签劳动合同，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。
二、签订劳动合同有违约责任吗
签订劳动合同可能存在违约责任，具体情况需根据法律规定和合同约定来确定。
一方面，从法律规定来看，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期后，若劳动者违反该约定，就需承担违约责任。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一方面，劳动合同双方也可在不违反法律法规强制性规定的前提下，自行约定其他违约责任情形。不过，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担除上述两种情形之外的违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
总之，签订劳动合同存在违约责任的相关规定，但有明确的限定范围，旨在平衡用人单位和劳动者的利益关系。
三、签劳动合同不按手印有效吗
签订劳动合同不按手印也是有效的。
在我国法律规定中，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按手印并非劳动合同生效的必备条件。签字与按手印具有同等的法律效力，都能够证明当事人对合同内容的认可和接受。
从法律实践角度来看，劳动者本人签字即可表明其真实意思表示。签字是通过书写个人姓名的方式来确认对合同条款的认同，这是一种常见且被广泛认可的确认方式。只要签字是劳动者本人真实签署，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该劳动合同就是有效的。
当然，为了进一步增强合同的证明力，避免可能出现的争议，有些用人单位可能会要求劳动者既签字又按手印。但总体而言，单纯的签字足以使劳动合同产生法律效力，不按手印不影响合同的有效性。
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