学生兼职需要什么合同吗？学生兼职是否签合同及签何种合同取决于兼职性质。短期临时兼职签劳务合同合适，可明确权益；长期固定兼职签劳动合同更好，保护更全面。即便无书面合同，学生也要保留工作相关证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职需要什么合同吗
学生兼职是否需要合同及需要何种合同，取决于兼职性质。
若为短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，签订劳务合同较为合适。劳务合同能明确双方权利义务，保障学生权益。合同内容应涵盖工作内容、工作地点、报酬计算方式与支付时间等。如此一来，学生可依据合同索要报酬，若发生纠纷，也能作为维权依据。
要是长期、固定的兼职，类似在公司长期担任行政助理等，建立劳动关系，签订劳动合同更好。劳动合同对劳动者保护更全面，规定了工作时间、休息休假、劳动保护等内容。同时，单位需依法为学生缴纳社会保险，保障学生工作期间的工伤、医疗等权益。
即便兼职工作简单，没有书面合同，学生也要保留相关证据，像工作记录、工资发放记录、与雇主的聊天记录等，以防权益受损时缺少维权证据。
二、兼职帮人家弄合同违法吗
兼职帮人弄合同是否违法，要根据具体情况判断。
若仅是正常凭借自身专业知识和技能，为他人提供合同起草、修改等服务，且合同内容合法合规、不损害他人和公共利益，这种行为不违法。在商业活动和日常生活中，很多人会聘请专业人士帮忙处理合同事务，这是常见且受法律认可的。
然而，如果存在以下情形则可能违法：一是合同内容违法，比如涉及走私、贩毒、非法集资等违法犯罪活动，即便只是兼职帮忙弄合同，也会因协助实施违法行为而可能承担法律责任。二是存在欺诈行为，如明知合同会损害第三方利益，却故意隐瞒相关信息，帮他人起草或修改合同以达到欺诈目的，同样会触犯法律。三是侵犯他人知识产权，在制作合同过程中抄袭他人合同模板且未获授权，可能引发知识产权纠纷。
总之，兼职帮人弄合同本身不违法，但必须确保合同内容和签订过程合法合规。
三、跟老板签兼职合同合法吗
跟老板签兼职合同通常是合法的。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。所以，签兼职合同符合法律规定。
从合同内容看，只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，体现双方真实意思表示，就是合法有效的。比如合同里明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等，能保障双方权益。
不过，签兼职合同需注意，老板不得利用合同侵犯劳动者权益。像约定的工作时间、报酬等应符合法律要求。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，与老板签订兼职合同本身合法，但要确保合同条款合法合规，这样双方权益才能得到有效保障。
以上是关于学生兼职需要什么合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
