求职者合同无效怎么办？求职者遇到合同无效，可按四步处理：一是确认以欺诈等情形订立或变更、单位免责排权、违法等合同无效；二是及时与单位沟通协商重签；三是协商不成收集证据；四是申请仲裁或起诉，要求确认无效及单位担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、求职者合同无效怎么办
若求职者遇到合同无效的情况，可按以下方法处理：
第一，确认合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形下，劳动合同无效或部分无效。
第二，及时沟通协商。求职者发现合同无效后，应尽快与用人单位沟通，说明合同无效的原因，尝试协商重新签订合法有效的合同。
第三，收集证据。若协商不成，求职者要收集证明合同无效的相关证据，如能证明受欺诈胁迫的聊天记录、违反法律法规的合同条款等。
第四，申请仲裁或起诉。求职者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求确认合同无效，并要求用人单位承担相应责任，如支付劳动报酬、经济补偿等。
求职者要积极维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
二、赠予合同法规定无效吗
赠予合同一般是有效的，但在一些法定情形下会无效。
根据法律规定，若赠予合同存在以下情况则无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如，通过虚构事实让对方在违背真实意愿的情况下签订赠予合同，且该行为损害了国家利益，此时合同无效。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。比如赠予双方为逃避债务，恶意将财产赠予他人，损害了债权人利益，合同会被认定无效。三是违反法律、行政法规的强制性规定。若赠予的财产是法律禁止流通物，如毒品等，此赠予合同必然无效。四是违背公序良俗。像为了不正当目的进行赠予，破坏社会良好风俗，合同也不具有法律效力。
不过，若赠予合同不存在上述无效情形，且是双方真实意思表示，内容合法，那它就是有效的，受法律保护。
三、什么合同叫无效合同呢
无效合同指的是虽经当事人协商订立，但因违反法律规定，国家不予承认和保护，不具有法律效力的合同。
根据法律规定，存在以下情形的合同无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。比如一方伪造重要事实诱使对方签订合同，且损害国家利益。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如合同双方私下勾结，为谋取私利而损害集体利益。三是以合法形式掩盖非法目的。像通过看似正常的贸易合同，实则进行走私活动。四是损害社会公共利益。若合同内容违背公序良俗，破坏社会秩序，即为无效。五是违反法律、行政法规的强制性规定。比如合同交易内容涉及禁止流通的物品。
此外，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。一旦合同被认定无效，自始没有法律约束力，双方需返还因该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的损失。
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