兼职合同可以去仲裁吗？兼职合同能否仲裁要看具体情况。非全日制用工的兼职属劳动关系，因确认关系、报酬等争议可申请劳动仲裁；若是民事劳务关系，有仲裁条款可按约定仲裁，无则需向法院提起民事诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同可以去仲裁吗
兼职合同能否仲裁，要视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方建立的是劳动关系，兼职合同属于劳动合同范畴。当因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议时，是可以申请劳动仲裁的。
若兼职是民事劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，此时双方签订的兼职合同是普通民事合同。发生纠纷后通常不能申请劳动仲裁，但可以依据合同约定，若合同中有仲裁条款，约定将争议提交仲裁机构处理，就可根据该约定向约定的仲裁委员会申请仲裁；若没有仲裁条款，则需通过向法院提起民事诉讼解决纠纷。
二、兼职舞蹈老师签合同吗
兼职舞蹈老师是否签合同，取决于双方意愿，但签订合同对双方都有益处。
从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同可详细规定工作内容，如授课课程、时长、频率等；薪资报酬，包括金额、支付方式和时间；以及违约责任等关键内容。若未签订合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷，出现问题时难以维权。
从实际情况考虑，签订合同对兼职舞蹈老师而言，能保障其按时获得报酬，避免被随意克扣工资等情况发生；对雇佣方来说，能约束老师按要求完成教学任务。
所以，虽然兼职舞蹈老师不强制签合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，建议双方签订书面合同，明确各自权利义务，确保合作顺利进行。
三、设计兼职包月签合同吗
设计兼职包月是否签合同，取决于双方意愿，但签订合同对双方都有益。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。签订合同可明确双方权利和义务，如工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、成果交付等。对于兼职者，能确保按时获得约定报酬，避免雇主随意更改工作要求或拖欠费用；对于雇主，可保证兼职者按要求完成设计工作，若兼职者未履行义务，可依据合同追究责任。
从实际操作层面，即使是短期兼职，也建议签订书面合同。书面合同比口头约定更具证明力，一旦发生纠纷，书面合同能作为有力证据，便于解决问题。若双方选择不签订书面合同，事实劳动关系同样受法律保护，但在维权时，举证会相对困难。
总之，设计兼职包月最好签订合同，以保障双方合法权益，减少潜在纠纷。
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