员工不签合同怎么赔？员工不签合同赔偿分三种情况。入职后员工拒签，单位1个月内终止劳动关系无需补偿，付报酬即可；超1个月不满1年，单位需付双倍工资等；满1年未签，付双倍工资，视为订立无固定期限合同并补签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签合同怎么赔
员工不签合同赔偿情况需分情况讨论。
若员工入职后，用人单位书面通知其签订劳动合同，员工拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工不签合同，用人单位仍需向员工每月支付二倍的工资，并与员工补订书面劳动合同；若员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。
二、买车可以不签合同吗
买车可以不签合同，但不建议如此。
从法律层面讲，合同并非买车的必要条件。即便没有书面合同，只要买卖双方达成购车的合意，并且有实际的交易行为，比如支付购车款、交付车辆等，也能形成事实上的买卖合同关系，受法律保护。
然而，不签合同存在诸多风险。合同是保障双方权益的重要依据，详细记载了车辆信息、价格、付款方式、交付时间、质量标准、售后服务等关键内容。若未签订合同，当交易出现问题，像车辆质量有瑕疵、商家未按约定时间交付车辆等情况时，买卖双方可能就各自的权利义务产生争议。由于缺乏明确的书面约定，双方难以举证证明自己的主张，导致维权困难。
为避免潜在纠纷，保障自身合法权益，在买车时应与对方签订详细、规范的书面合同，明确双方的权利和义务。
三、公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同的赔偿分两种情况。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订书面合同的惩罚性赔偿，支付期限从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职第二个月开始，公司未签合同，那么从第二个月起公司就需支付双倍工资，直到签订合同为止。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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