兼职合同加金吗？兼职合同是否加金要依具体情况判断。若构成非全日制劳动关系，单位需缴工伤保险，养老和医保个人可自行缴纳；若属劳务关系，单位无义务缴社保。判断关系可从工作时间等考量，关键看建立的法律关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同加金吗
兼职合同是否加金需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险费，至于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按灵活就业人员参保办法自行缴纳。
若兼职属于劳务关系，即个人以完成某项工作为内容，按工作量或工作时间获取报酬，双方不存在劳动关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保，也就是不存在加金问题。
判断是否为非全日制劳动关系，可从工作时间、报酬支付周期等方面考量。非全日制用工一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
所以，兼职合同是否加金关键在于兼职人员与用人单位建立的是何种法律关系。
二、兼职群签合同吗
兼职群内兼职是否签合同，取决于具体情况。
兼职属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职不签书面合同并不违法。但从保障自身权益角度，签订合同有诸多好处。
若兼职工作内容相对简单、工作周期短且报酬明确，不签合同也能在一定程度上完成工作。然而，当兼职涉及项目复杂、报酬计算方式不清晰、工作时间较长等情况时，签订合同就十分必要。合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准及支付方式、违约责任等，能有效避免纠纷。如果兼职过程中出现争议，合同是重要的维权依据。
所以，在兼职群找兼职，有条件的话建议签订合同，特别是涉及较大利益或复杂工作时，以保障自身合法权益。
三、做兼职签合同么
做兼职是否签合同，取决于兼职的具体类型。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事这类兼职时，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，为避免日后出现纠纷，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
如果兼职构成劳动关系，比如兼职者接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，定期获取劳动报酬等，这种情况下最好签订书面劳动合同。劳动合同能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，合同可作为重要的证据。
如果兼职属于劳务关系，也就是个人与个人之间、个人与单位之间提供劳务服务的情形，也建议签订合同。通过合同确定劳务的内容、报酬、支付方式等条款，可减少不必要的法律风险。
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