劳动合同与劳务协议的区别在哪里？劳动合同与劳务协议有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛。法律关系方面，前者有隶属关系，后者平等。保障上，前者单位缴社保，后者自担风险。报酬和适用法律也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与劳务协议的区别在哪里
劳动合同与劳务协议存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务协议双方是平等的民事主体，仅为劳务服务与报酬交换的关系，不存在管理与被管理。
3. 保障：签订劳动合同，用人单位须为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益；劳务协议中，提供劳务者一般自行承担风险，接受劳务方无义务提供社保。
4. 报酬：劳动合同中，工资有明确规定，应遵循最低工资标准等；劳务协议报酬支付方式、金额由双方协商，无此限制。
5. 适用法律：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整；劳务协议受民法典等民事法律规范调整。
二、劳动合同与劳务协议的区别和适用
劳动合同与劳务协议存在多方面区别，适用场景也有所不同。
主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，且用人单位需是法人或其他组织；劳务协议主体更广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
法律关系上，劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位规章制度；劳务协议双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
保障程度上，签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务协议中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无强制缴纳社保义务。
从报酬支付来看，劳动合同的工资支付有按月支付、不得低于当地最低工资标准等规定；劳务协议报酬支付方式和金额由双方协商确定。
在适用法律上，劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务协议受《民法典》调整。
在适用场景上，企业正式员工一般签订劳动合同，以保障劳动者权益和规范企业用工；临时性、短期性、一次性的工作，如家政服务、兼职项目等，通常签订劳务协议，灵活处理双方权利义务。
三、用人单位签订一份劳动合同合法吗
用人单位只签订一份劳动合同不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者的知情权和合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，当与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。
若用人单位只签订一份合同且未给劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
总之，为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位应严格按法律规定与劳动者签订劳动合同，并确保双方各执一份。
以上是关于劳动合同与劳务协议的区别在哪里的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
