辞职到期后留下来辞职书还有效吗？辞职到期后，辞职书通常仍有效。员工按规定提前通知用人单位解除合同，期满后合同解除，辞职书能证明员工履行告知义务。在劳动纠纷中，它可证明离职合法性与时间，对手续办理也有参考价值。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职到期后留下来辞职书还有效吗
辞职到期后，辞职书通常仍然有效。
员工提交辞职书是一种单方解除劳动合同的意思表示。当员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在通知期限届满后，双方的劳动合同即解除。此时，辞职书作为员工表达辞职意愿及通知行为的书面凭证，其证明员工已依法履行告知义务的效力依然存在。
从证据角度看，辞职书可证明员工在特定时间提出过辞职，这在后续可能涉及的劳动纠纷中具有重要意义，比如用人单位可能因未及时办理离职手续、未支付工资或经济补偿等问题引发争议，辞职书能够帮助员工证明离职的合法性与时间节点。
此外，辞职书还能反映双方劳动关系的结束情况，对于员工的工作交接、档案转移、社保减员等手续办理也有参考价值。所以，即便辞职到期，辞职书的证明效力不会消失，依旧有效。
二、合同到期要写辞职吗能领失业金吗
合同到期，劳动者是否写辞职申请分情况来看。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，无需写辞职申请；若劳动者主动决定不续签且向单位提出，则通常要写辞职申请。
关于能否领失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
合同到期终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。若同时满足其他领取条件，如失业保险缴费达标、办理失业登记且有求职意向，就可以领取失业金。若劳动者主动写辞职申请表示不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。所以，合同到期后能否领失业金关键在于是否符合法定领取条件。
三、特招医学生合同不到期可以辞职吗
特招医学生合同不到期一般可以辞职，但可能需承担相应法律后果，具体要依据合同约定和法律规定判断。
从合同层面看，特招医学生与单位签订的合同具有法律效力，双方应按约履行。若合同未到期就辞职，属于违约行为。合同里通常会明确违约条款，如支付违约金等，学生可能需按此向单位支付一定金额的违约金。
从法律层面讲，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。不过特招医学生可能存在特殊服务期等约定，这种情况下仅履行提前告知义务可能不够。
如果特招医学生有合理理由，如单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，学生可依法解除合同，无需承担违约责任。
总之，特招医学生合同未到期想辞职，要先查看合同条款，与单位协商沟通。若单位不同意，可寻求法律途径解决。
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