签订一年试用期多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月，“一年以上”含一年。若签一年期合同，试用期最长俩月。违规约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的超期部分需付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，若签订的劳动合同期限为一年，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵循这一法律规定。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，那么由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，当签订一年期劳动合同时，合法的试用期应在二个月以内。
二、签订2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里所说的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。所以，若签订的劳动合同期限为两年，其试用期最长不能超过二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循该法律规定，若约定的试用期超出了法定上限，超出部分无效，用人单位需按照正常工资标准向劳动者支付超出部分期间的工资。同时，用人单位在试用期的设置上，也应根据劳动合同期限合理确定，不能随意延长试用期，以保障劳动者的合法权益。
三、两年的试用期是多久
劳动合同试用期时长需依据签订的劳动合同期限确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若“两年”指的是劳动合同期限为两年，那么试用期不得超过二个月。若这里“两年”并非指劳动合同期限，只是说试用期时长为两年，这明显不符合法律规定。因为试用期最长不能超过六个月，两年的试用期远远超出法律上限。在这种情况下，超出部分无效，应按照正常劳动合同期限履行，劳动者享有正式员工待遇。
以上是关于签订一年试用期多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
