用人单位和员工签劳务协议合法吗？用人单位和员工签劳务协议是否合法要依具体情况定。若双方是劳务关系，如企业聘退休返聘人员等，签协议合法；若实质是劳动关系，单位为避责签协议则不合法，还可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位和员工签劳务协议合法吗
用人单位和员工签劳务协议是否合法，需根据具体情况判断。
若双方确实为劳务关系，签订劳务协议合法。劳务关系是平等主体间就劳务事项进行约定的民事关系，例如企业因临时性、短期性工作需求，聘请退休返聘人员、在校实习生等，双方建立的是劳务关系，此时签订劳务协议符合法律规定。这类人员不具备劳动关系主体资格，无法建立劳动关系，签劳务协议可明确双方权利义务。
然而，若双方实质为劳动关系，用人单位为规避责任签劳务协议则不合法。劳动关系是用人单位与劳动者间，劳动者接受管理、从事安排的工作并获取报酬的关系。判断时要综合考量，如劳动者是否受单位规章制度约束、是否接受单位管理指挥、劳动是否为单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征，即便签的是劳务协议，也会被认定为劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
二、签了劳务合同发生了工伤怎么处理
签了劳务合同后发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定是否为工伤情形。依据相关法律规定，判断此次伤害是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。
其次，及时就医并保存证据。发生工伤后，第一时间前往医疗机构治疗，同时要妥善保管好病历、诊断证明、检查报告等就医资料，这些是后续主张权益的重要依据。
若双方为劳动关系，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
若属于劳务关系，不能走工伤认定程序，但受伤者可根据双方过错，向过错方要求人身损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
双方就赔偿事宜可先协商解决，若协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
三、如果签了劳务合同出现工伤怎么办
签了劳务合同后出现工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时救治：第一时间送伤者到医疗机构进行治疗，确保其生命安全和身体健康。
2. 确定责任：劳务关系不同于劳动关系，一般按双方过错承担相应责任。若因提供劳务一方自身过错导致工伤，需根据自身过错比例担责；若因接受劳务一方过错造成，接受方承担全部或主要赔偿责任。
3. 收集证据：保留与工伤相关的各类证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤发生的时间、地点、原因及损害程度。
4. 协商赔偿：与接受劳务方沟通协商赔偿事宜，明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
5. 法律途径：若协商无果，可向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。必要时，可委托律师代理，以更好维护自身合法权益。
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