劳动者如何单方面合法辞职？劳动者单方面合法辞职有预告解除和即时解除两种情形。预告解除分试用期和已过试用期，需提前相应时间通知。即时解除适用于用人单位多种违规情况，严重危及劳动者人身安全时可立即解除，无需事先告知。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者如何单方面合法辞职
劳动者单方面合法辞职有以下情形：
一是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。此方式给予用人单位准备人员交接的时间。
二是即时解除。用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、员工单方面辞职要赔偿吗
员工单方面辞职是否需赔偿，需视具体情形而定。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而辞职，员工无需赔偿，且用人单位还可能需支付经济补偿。
若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于依法行使辞职权，通常也无需赔偿。
但如果员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，则应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的直接经济损失，如生产经营受影响产生的损失，以及用人单位为员工支付的培训费用等。总之，要综合具体情况判断员工单方面辞职是否需承担赔偿责任。
三、小公司员工提出辞职有补偿吗
小公司员工提出辞职是否有补偿，需视具体情况而定：
首先，若员工因个人原因主动辞职，比如单纯想更换工作环境、个人发展规划改变等，通常情况下，公司无需支付补偿。
其次，若存在以下几种情形，员工辞职公司可能需支付补偿：一是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在重大安全隐患，严重影响员工身体健康；二是公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；三是公司未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；五是因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效等。
员工在辞职时应仔细分析自身情况，判断是否符合可获得补偿的条件。若存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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