工伤十级伤残私了8万行吗？工伤十级伤残私了8万是否可行需综合多因素。赔偿含7个月本人工资等，还可能有其他费用。若工资高、补助标准高、停工留薪期长，8万可能偏低；反之可能合理。职工应结合自身情况核算后决定，必要时咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级伤残私了8万行吗
工伤十级伤残私了赔偿8万是否可行，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，工伤十级伤残通常涉及一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。同时，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等其他合理费用。
如果职工本人工资较高，且所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，加上停工留薪期较长等情况，8万赔偿可能偏低，难以充分保障职工权益。但如果职工工资较低，停工留薪期短，且其他费用较少，8万赔偿也可能是合理的。
总之，是否接受8万私了赔偿，职工应结合自身实际情况，仔细核算应得赔偿金额后再做决定，必要时可咨询专业律师或劳动保障部门。
二、工伤假是不是全额工资发放
工伤假期间，职工的工资通常是全额发放。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。也就是说，单位应当按照职工正常出勤时的工资标准，全额发放工资，不能因职工受伤休假而减少其应得的收入。
不过，实践中对于“原工资福利待遇”的具体计算，可能因地区、行业以及企业具体情况存在差异。若职工与单位就工伤假期间工资发放产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、浙江工伤赔偿标准轻微伤残
轻微伤残一般指伤残等级较低，在浙江工伤赔偿标准中，具体赔偿项目及标准如下：
-**医疗费**：按实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
-**住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付，一般是按当地标准执行。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省相关规定结合当地实际情况确定。
需注意，赔偿标准可能会因政策调整等因素有所变化。
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