用什么办法要回欠的工资？要回被拖欠工资可通过以下途径：与用人单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；协商、投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁不履行可申请强制执行；对仲裁不满或单位不执行，可向法院诉讼，要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用什么办法要回欠的工资
要回被拖欠的工资，可通过以下途径：
首先，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其限期支付，说明按时支付工资是其法定义务。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
最后，向法院提起诉讼。对于仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
要及时采取有效措施，维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
二、用人单位最多可以拖欠多久工资
用人单位不得拖欠工资，不存在所谓“最多可以拖欠多久”的情况。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦出现用人单位没有按照约定时间支付工资的情况，即构成拖欠工资行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。
若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，法律明确保障劳动者按时足额获得工资的权利，用人单位任何拖欠工资行为都将面临法律责任。
三、用人单位拖欠劳动者工资最长多久
法律并未明确规定用人单位拖欠劳动者工资的最长时限。但按照相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从实际执法和司法角度来看，只要无正当理由逾期未支付工资，就构成拖欠工资行为。例如，双方约定了工资支付日期，到期未支付，就属于拖欠。
一旦发生拖欠工资情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位任何无正当理由的拖欠工资行为都要承担法律责任。
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