有辞退通知书没解除劳动合同可以吗？辞退通知书与解除劳动合同概念不同，仅有辞退通知书未正式解除合同存在诸多问题。对劳动者，影响新入职且权益不定；对用人单位，可能担责并面临仲裁诉讼。所以，双方都应按规定完成合同解除流程。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有辞退通知书没解除劳动合同可以吗
辞退通知书与解除劳动合同是不同概念，仅有辞退通知书而未正式解除劳动合同，存在诸多问题。
从法律角度看，辞退通知书是用人单位告知劳动者辞退意向的文件，但劳动合同的解除需符合法定程序和形式。如果用人单位仅发出辞退通知书，而未办理相应的解除劳动合同手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等，这种情况下，双方的劳动关系在法律层面并未彻底终结。
对劳动者而言，这可能影响新工作入职，新单位一般要求提供解除劳动合同证明以确定劳动关系已解除。而且在此期间，劳动者权益可能处于不确定状态，比如社保缴纳中断风险等。
对用人单位来说，也面临风险。若未依法解除劳动合同，可能需继续承担支付工资、缴纳社保等责任，还可能面临劳动争议仲裁或诉讼，承担不利法律后果。
因此，仅有辞退通知书而不解除劳动合同是不可以的，用人单位和劳动者都应重视并按法律规定完成劳动合同解除的完整流程。
二、没有劳动合同被口头辞退还需上班吗
没有劳动合同被口头辞退，是否需继续上班要视具体情况而定。
从法律角度，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同本身已违反《劳动合同法》。而口头辞退的方式通常不符合法律规定的正规解除劳动关系程序。
若劳动者认为用人单位口头辞退缺乏合法依据，且自身愿意继续履行劳动关系，那么可以继续上班。这既能表明劳动者维护自身权益、继续提供劳动的意愿，也能防止用人单位以劳动者旷工等理由，后续倒打一耙认定劳动者自动离职。
若劳动者认为用人单位已无继续履行劳动关系的诚意，且自身也不想继续在此工作，那么可以收集能证明劳动关系存在以及口头辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与上级关于辞退事宜的聊天记录或通话录音等，通过合法途径向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等应得权益。
三、农民工有劳动合同可以被无故辞退吗
农民工有劳动合同，不可以被无故辞退。
从法律层面看，劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的重要依据。依据相关法律规定，用人单位辞退员工需有法定事由，若无合法理由随意辞退农民工，属于违法行为。
具体来说，法定的辞退情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不存在这些情形，用人单位无故辞退农民工，农民工有权维护自身权益。
农民工可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得相应补偿；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法辞退行为进行查处；三是还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算通常根据农民工的工作年限等因素确定。总之，农民工的合法权益受法律保护，无故辞退行为不应被容忍。
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