公司刁难员工被迫离职有赔偿吗？公司刁难员工致其被迫离职，员工可能获赔偿。公司恶意调岗降薪等属刁难行为，员工据此解除合同符合获补偿情形，补偿按工作年限算。员工要收集证据，按法定程序离职，协商赔偿不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司刁难员工被迫离职有赔偿吗
公司刁难员工致其被迫离职，员工可能获得赔偿。
若公司存在如恶意调岗降薪、不提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等刁难行为，员工以公司存在这些违法违规情形为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但员工需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流邮件、调岗通知等，用以证明公司存在刁难行为以及自身被迫离职的事实。同时，要按法定程序提出离职，如以书面形式向公司发送离职通知，明确离职原因是公司的上述违法违规行为。若与公司就赔偿事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、员工调岗不同意怎么办可以视为离职
员工不同意调岗，一般不能直接视为离职。
调岗属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。
在此情况下，若用人单位以员工拒绝调岗为由认定其自动离职，这种做法存在法律风险。员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，若因调岗问题导致劳动合同无法履行，员工可主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位确实因经营需要合理调岗，应提供充分证据证明调岗的合理性、必要性，且调整后的岗位薪资待遇等劳动条件无明显不利变化。同时，用人单位需与员工充分沟通协商，在取得员工同意后，签订书面协议明确变更事项。总之，不能简单将员工不同意调岗视为离职，需遵循法律规定妥善处理。
三、员工无故离职怎么处理
员工无故离职，单位可按如下步骤处理：
首先，调查核实情况。通过与该员工的上级领导、同事沟通，确认是否属于无故离职，是否存在误解或特殊原因，比如是否因突发疾病、家庭重大变故等未能及时告知单位。
其次，依据规章制度处理。若单位有明确且合法的规章制度，规定了无故离职的处理方式，按规定执行。比如扣除相应绩效奖金、给予纪律处分等。但要确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示。
再者，做好离职手续办理。即使员工无故离职，也需按照法律规定和单位流程，为其办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。工资结算应按照实际工作天数和合同约定标准进行，避免因工资问题引发劳动纠纷。
最后，进行经验总结。分析员工无故离职的深层次原因，审视单位管理是否存在不足，以便完善制度和管理方式，预防类似情况再次发生。
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