用人单位没有签合同可以辞职吗？用人单位未签劳动合同，劳动者可辞职。单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者可据此解除劳动关系并要求经济补偿。辞职要保留证据，也可向劳动监察部门投诉要求补缴社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没有签合同可以辞职吗
用人单位未签订劳动合同，劳动者是可以辞职的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，向用人单位提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在辞职时，应当保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险等相关费用。
二、劳动法自动辞职工资结算吗
劳动者自动离职的，用人单位仍应结算工资。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得以劳动者自动离职为由拒绝支付工资。
用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准计算并支付工资。若因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响用人单位支付工资的义务。
用人单位在结算工资时，应将工资足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者自动离职后，用人单位有义务结算其工资，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动法自动辞职不给工资吗
在劳动法中，自动辞职并不意味着用人单位可以不给工资。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形而解除劳动合同的，不仅可以要求用人单位支付工资，还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
然而，如果劳动者是无正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但用人单位应就损失的存在及数额承担举证责任。
总之，劳动者自动辞职后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资，除非劳动者的离职行为给用人单位造成了损失且用人单位能够证明并主张赔偿。
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