开除员工提前多久通知员工有工资？开除员工提前通知时间及有无工资情况因情形而异。员工有法定过错，单位可随时解除合同，无需通知，不付经济补偿但付实际工资；员工无过错，单位因客观原因解约，要提前30日通知或付代通知金，还付工资和补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工提前多久通知员工有工资
在不同情形下，开除员工提前通知的时间及是否有工资的情况有所不同：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位无需支付经济补偿，但应按员工实际工作天数支付工资。例如，员工多次旷工严重违反单位考勤制度，单位可即时辞退并按实际出勤结算工资。
- 若员工不存在法定过错情形，用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。这种情况下，用人单位还需向员工支付经济补偿，同时要支付员工应得的工资。比如企业因产业调整需裁员，就需按规定提前通知或支付代通知金，并支付工资和经济补偿。
二、开除员工是否有代通知金
开除员工是否有代通知金，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位以员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形为由开除员工，这种情况下是不需要支付代通知金的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同且无需支付代通知金。
2. 若用人单位在没有法定过错情形下，解除劳动合同未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（即代通知金）的，应当支付代通知金。例如用人单位因生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，若未提前通知员工，就需支付代通知金。
总之，关键在于开除员工的原因及用人单位是否履行了法定的通知程序。若用人单位违法解除劳动合同，除可能涉及代通知金外，还需向员工支付相应的经济赔偿金。
三、开除员工是否需要通知工会
在我国，用人单位开除员工，通常是需要通知工会的。
根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会作为职工权益的代表和维护者，有权利也有义务对用人单位的辞退行为进行监督。具体体现在以下方面：
一是程序监督。工会可以审查用人单位辞退员工的程序是否合法合规，例如是否履行了法定的通知、协商等程序。
二是实体审查。工会能判断用人单位辞退员工的理由是否充分、合理，是否符合法律规定的解除劳动合同的情形，防止用人单位随意辞退员工，侵害员工的合法权益。
若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未通知工会就开除员工，可能会面临劳动争议仲裁机构或法院认定其解除劳动合同的行为违法的风险。
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