要解雇人在清人名单内孕妇是不是可以延期至哺乳期后？企业不得在哺乳期内进行裁员。哺乳期女性在我国法律体系中受到了特别关照和保护。哺乳期女性在我国法律体系中受到了特别关照和保护。在此期间，用人单位不得以该类群体作为经济性裁员的焦点对象进行操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、要解雇人在清人名单内孕妇是不是可以延期至哺乳期后
在企业裁员的过程中，不得裁退处于哺乳期的女性员工。这是因为哺乳期妇女在法律层面上享受着特别的保护权益。在女员工母乳养孩子的这段时间内，雇主不能将她们作为裁员的主要对象来实施经济性的裁员措施。当企业进行裁员决策时，务必严格遵循相关的法律法规，坚决避免对处在哺乳期的女性员工进行裁减。若有任何企业违反了上述法律规定，对哺乳期妇女进行裁减，那么他们将会面临相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
二、训练期间被解雇有薪水吗
在接受培训过程中选择主动离职的情况下，劳动者应当享有相应的薪资待遇。
首先，培训阶段依照与用人单位签订的劳动合同约定予以支付薪水以及其他薪酬福利待遇；其次，若合同对于培训期的具体规定有所明确，则依循该等规定执行相应操作流程。
即使新员工在培训阶段仅度过数日便遭公司解雇，其仍有权获得相应的薪资报酬。
只要为公司付出了实际的劳动力，无论工作时间长短，在解除劳动关系之际，用人单位均不得无故拖欠劳动者的薪资。
依据相关法律法规，通常情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性向劳动者支付所有应得的薪资。
若新员工在培训阶段仅度过数日便遭公司解雇，这往往是由于其未能达到公司的录用标准所致。
三、新劳动法解聘赔偿规定有哪些
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，关于解聘赔偿规定主要有以下方面：
（一）用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿的情形。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等，都需按规定支付经济补偿。
（三）劳动者存在过错被解聘的，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
以上是关于要解雇人在清人名单内孕妇是不是可以延期至哺乳期后的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
