老公被无故辞退怎么赔偿？老公被无故辞退，确定赔偿方式如下：先明确是否违法解除劳动合同；再按工作年限确定赔偿标准；接着收集劳动关系、工资等相关证据；最后可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老公被无故辞退怎么赔偿
若你的老公被无故辞退，可按以下方式确定赔偿：
首先，需明确是否属于违法解除劳动合同。若用人单位无正当理由，违反法律规定解除与你老公的劳动合同，属于违法解除。
其次，赔偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，收集证据。要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及被无故辞退等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
最后，维权途径。可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、亲身经历被辞退有补偿吗
被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位因以下合法理由辞退，通常无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然而，存在以下情形时，用人单位需支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、公司要是辞退我怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
第一，若公司违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，若公司因合法理由辞退，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。
第三，若公司因经营困难等经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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