临时工20年解聘有补偿吗？临时工工作20年后被解聘是否有补偿视情况而定。存在事实劳动关系且单位违法解除，劳动者有赔偿金；因劳动者过错被解聘、达法定退休年龄，一般无补偿。属劳务关系按合同约定。补偿问题复杂，要结合事实证据依法律判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工20年解聘有补偿吗
临时工工作20年后被解聘，是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，在解聘时，可能符合获得补偿的情形。例如，若用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作20年，则应支付40个月工资的赔偿金。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解聘，用人单位无需支付补偿。
此外，若临时工已达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，一般也无经济补偿。
同时，若临时工与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，解聘是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定判断。若合同中约定了解聘补偿条款，按约定执行；若无相关约定，则可能无法获得补偿。总之，临时工解聘补偿问题较为复杂，需结合具体事实及证据，依据法律规定判断。
二、临时工干十年以上有什么规定
临时工干十年以上有如下规定：
首先，在劳动关系认定方面，即便最初以临时工身份工作，若实际工作满十年，很大程度上会被认定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，关于签订劳动合同，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这能给予劳动者更稳定的职业保障，用人单位无正当理由不得随意解除合同。
再者，在劳动权益保障上，应享受与正式工同等的待遇。包括但不限于工资报酬按照同工同酬原则确定，不得存在不合理的差别对待；依法享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障劳动者在生老病死、工伤等情况下的基本权益。
另外，在解除劳动关系时，若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资。若用人单位裁员，符合条件的劳动者还应获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
总之，工作十年以上的临时工权益受法律充分保护，可依法维护自身合法权益。
三、临时工干了十多年了单位能辞退吗
临时工干了十多年，单位是否能辞退需视具体情况而定。
若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》相关规定，单位有权辞退，且无需支付经济补偿。
然而，若不存在上述法定过错情形，单位随意辞退则属违法。工作十多年，临时工与单位实际已形成无固定期限劳动合同关系，单位无正当理由辞退，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若临时工因工伤等原因处于法定医疗期等特殊时期，单位不能随意辞退。总之，单位辞退临时工必须有合法依据，遵循法定程序，否则将面临法律风险。
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