被公司辞退婚假未休怎么赔偿？员工被公司辞退未休婚假，赔偿或补偿分情况：合法辞退无需付经济补偿金，但要付未休婚假工资；违法辞退需付未休婚假工资及二倍赔偿金，按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。总之，未休婚假应得补偿，违法辞退可主张赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退婚假未休怎么赔偿
若员工被公司辞退且存在未休婚假的情况，赔偿或补偿需分情况来看：
其一，若公司辞退员工属于合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。这种情况下，公司无需支付经济补偿金，但对于员工未休的婚假，应按照正常工资标准支付相应工资报酬。因为婚假是员工的法定权益，未休的应获得合理补偿。
其二，若公司辞退员工属于违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同。此时公司不仅要按照正常工资标准支付未休婚假的工资，还需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，员工被辞退时未休婚假应得到相应工资补偿，若辞退违法，还可主张赔偿金。
二、婚假不按当地标准执行可以仲裁吗
婚假不按当地标准执行，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：
-法律依据：婚假是劳动者依法享有的权利，各地通常会根据自身情况制定关于婚假天数等的具体标准。用人单位应当依法保障劳动者的婚假权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，适用该法，而婚假属于休息休假范畴，所以劳动者遇到婚假问题可以通过仲裁途径解决。
-申请条件：劳动者需要提供相关证据，比如当地政府部门发布的婚假标准文件，用以证明用人单位未按规定执行。同时，要证明自己与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资支付记录等。
-申请流程：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
三、合同到期婚假未休怎么算钱
合同到期时婚假未休，处理方式如下：
首先，需明确婚假性质。婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有时间安排相关事宜。
若劳动合同到期，对于未休的婚假，要依据具体情况判定。如果用人单位存在过错，例如故意阻碍劳动者休婚假，那么用人单位应当按照劳动者正常出勤的工资标准支付婚假期间的工资。这是因为劳动者因用人单位原因未能享受应有的假期权益，用人单位有责任对此进行补偿。
若并非用人单位过错，而是由于劳动者自身原因导致婚假未休，比如劳动者因个人事务主动放弃婚假，在这种情况下，用人单位通常无需额外支付费用。
实践中，若双方对婚假未休的费用支付存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、与婚假相关的沟通记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于被公司辞退婚假未休怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
