如果工伤断了脚大拇指怎么赔偿？工伤断脚大拇指赔偿按法定程序进行。先认定工伤，单位不申请职工等可提出，需提交材料。接着做劳动能力鉴定，评定伤残等级。最后计算赔偿，项目多样，支付分社保基金和单位两部分，不同情况标准不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果工伤断了脚大拇指怎么赔偿
工伤断了脚大拇指的赔偿需按法定程序进行。
首先是认定环节，职工所在单位应在规定期限内（一般为事故发生后一定时间内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内提出。认定过程需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经审核符合条件的，会被认定为工伤。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，脚大拇指受伤一般可评定相应伤残等级。
最后是赔偿计算与支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿支付方面，工伤保险基金支付部分由社保机构发放，用人单位支付部分由单位承担。
二、在单位出了工伤事故都是怎么赔偿的
单位发生工伤事故后，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依伤残情况而定：
一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；包括职工住院治疗工伤的伙食补助费等也有相应标准支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。根据不同伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，还会按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
三、建筑工地受伤农民工工伤怎么赔偿
农民工在建筑工地受伤，工伤赔偿需依具体情况确定。
首先是认定工伤。用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。鉴定标准依据相关规定确定伤残等级。
赔偿项目方面：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，依次递减，由工伤保险基金支付。四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。五是生活护理费，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
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