旷工扣三天工资违法吗？旷工扣三天工资是否违法不能一概而论。员工旷工造成损失时单位可按约定扣工资，但每月扣除不超当月工资20%且剩余不低于最低工资标准，无损失仅以旷工扣三天工资则违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工扣三天工资违法吗
旷工扣三天工资是否违法不能一概而论。
如果员工旷工给单位造成了直接经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，这种赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若单位没有证据表明员工旷工造成了损失，仅以旷工为由直接扣三天工资，这种情况是违法的。因为员工旷工，单位可以不支付旷工当日的工资，但不能过度扣除其他正常出勤日的工资。
二、旷工扣全月绩效工资合法吗
旷工扣全月绩效工资是否合法，需根据具体情况分析。
从企业管理角度看，绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，表明员工未履行工作职责，对企业的正常运转可能产生负面影响。如果企业在规章制度中明确规定，旷工将扣除全月绩效工资，且该规章制度经过民主程序制定，向员工公示或告知，那么在这种情况下，扣除全月绩效工资具有一定合理性和合法性。
然而，如果企业没有相关规章制度的明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，比如未经过民主程序或未向员工公示，那么企业随意扣除全月绩效工资的行为就是不合法的。
此外，即使有合法有效的规章制度，若扣除全月绩效工资导致员工工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。企业应当在合法、合理的范围内，根据员工的实际旷工情况和对工作的影响程度，综合考虑是否扣除绩效工资以及扣除的比例。
三、旷工扣工资违法吗
旷工扣工资是否违法，需根据具体情况分析：
一是看劳动合同约定及单位规章制度规定。若单位在劳动合同中明确约定，或通过合法程序制定的规章制度里规定，旷工可以扣工资，且该约定或规定不违反法律法规强制性规定，那么按约定或规定扣工资不违法。比如，单位规定旷工一天扣当日工资，这通常是合理的。
二是看扣工资的幅度。即使有相关约定或规定，扣工资的幅度也应合理。若单位以旷工为由，扣除员工远超旷工期间应发工资的金额，例如旷工一天扣一周工资，这就可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。
三是看程序是否合法。单位制定涉及员工切身利益的规章制度，如旷工扣工资的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。若未履行这些程序，扣工资行为可能违法。
以上是关于旷工扣三天工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
