婚假不休离职时可以折算吗？婚假不休离职时能否折算视情况而定。法律规定婚假是劳动者权益，离职时折算无统一规定。部分地区有规定，单位规章制度明确则按其执行，无规定可协商或仲裁，结果依证据和仲裁认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚假不休离职时可以折算吗
婚假不休离职时能否折算，需视具体情况而定。
从法律层面来看，婚假是劳动者依法享有的权益，旨在保障劳动者在结婚时能有一定时间进行相关事宜。然而，对于婚假未休在离职时能否折算成工资等补偿，法律并无统一明确规定。
部分地区的法规或政策可能对此有相应规定。若当地有明确规定婚假未休离职时应给予折算补偿，用人单位则需依法执行。比如某些地方规定，因用人单位原因导致劳动者婚假未休，离职时应按照一定标准折算支付工资报酬。
若当地没有相关规定，需看用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定了婚假未休在离职时的处理办法，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么按照单位规定执行。若单位没有相关规定，双方可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，但结果需根据具体证据和仲裁机构的认定来确定。
二、被公司辞退婚假未休怎么赔偿
若员工被公司辞退且存在未休婚假的情况，赔偿或补偿需分情况来看：
其一，若公司辞退员工属于合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。这种情况下，公司无需支付经济补偿金，但对于员工未休的婚假，应按照正常工资标准支付相应工资报酬。因为婚假是员工的法定权益，未休的应获得合理补偿。
其二，若公司辞退员工属于违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同。此时公司不仅要按照正常工资标准支付未休婚假的工资，还需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，员工被辞退时未休婚假应得到相应工资补偿，若辞退违法，还可主张赔偿金。
三、婚假不按当地标准执行可以仲裁吗
婚假不按当地标准执行，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：
-法律依据：婚假是劳动者依法享有的权利，各地通常会根据自身情况制定关于婚假天数等的具体标准。用人单位应当依法保障劳动者的婚假权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，适用该法，而婚假属于休息休假范畴，所以劳动者遇到婚假问题可以通过仲裁途径解决。
-申请条件：劳动者需要提供相关证据，比如当地政府部门发布的婚假标准文件，用以证明用人单位未按规定执行。同时，要证明自己与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、工资支付记录等。
-申请流程：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
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