几个月没签劳动合同怎么办？用人单位几个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求其支付二倍工资、补签合同。若单位拒绝，劳动者收集证据后可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。用人单位不签合同违法，劳动者要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、几个月没签劳动合同怎么办
用人单位几个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的权益，督促用人单位及时签订合同。
其次，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。补签合同能明确双方权利义务，为后续劳动过程提供保障。
再者，若用人单位拒绝支付二倍工资或补签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益。
总之，用人单位不签劳动合同属违法行为，劳动者应积极主动维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
二、入职几个月没签劳动合同
入职几个月未签劳动合同，劳动者权益受法律保护。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其补签劳动合同，并支付相应的二倍工资差额。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
凭借这些证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额等权益。通过合法途径，维护自身的劳动权益。
三、员工三个月未签劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就该员工三个月未签劳动合同的情况，具体赔偿如下：
首先，用人单位需支付员工第二个月和第三个月的二倍工资差额。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其次，计算赔偿金额时，以员工该两个月的实际工资为基数。若工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金等，需将各项相加作为计算标准。
若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。通过合法有效的途径，确保自身应得赔偿得以实现。
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