工伤赔偿到账可以辞职吗？工伤赔偿到账后能辞职。劳动者有自主择业权，赔偿到账不影响辞职。辞职时部分地区会给一次性工伤医疗和就业补助金，各地政策有别，还涉及社保、档案转移等。辞职要了解政策和影响，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿到账可以辞职吗
工伤赔偿到账后可以辞职。
从法律角度来看，劳动者享有自主择业权，即便工伤赔偿已到账，依然有权决定是否继续在原单位工作。工伤赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金等，这些赔偿是基于劳动者所受工伤应得的补偿，其到账并不影响劳动者辞职的权利行使。
不过，辞职也存在一些需要注意的方面。若劳动者在获得一次性伤残补助金后辞职，部分地区可能会根据当地规定，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但不同地区的具体政策和支付标准有所差异。同时，辞职还可能涉及后续的社保、档案转移等事宜，劳动者应妥善处理。
总之，工伤赔偿到账不限制劳动者辞职，只是在辞职时要充分了解当地工伤赔偿政策以及辞职可能带来的各类影响，确保自身合法权益得到全面保障。
二、工伤鉴定十级继续上班几年辞职能拿到赔偿吗
工伤鉴定为十级，即便继续上班几年后辞职，依然能够拿到相应赔偿。
依据工伤保险相关规定，十级工伤可享受多项待遇。其中，一次性伤残补助金在鉴定结论作出后即可领取，这部分补偿不会因后续辞职时间而受影响。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。所以，即便继续上班几年后才辞职，在解除劳动合同时，依然有权获得这两项赔偿。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，为保障自身权益，劳动者应注意保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以证明工伤事实和伤残等级。同时，在辞职时按照法定程序办理离职手续，与用人单位就赔偿事宜进行妥善沟通。若用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定还没下来辞职有影响吗
工伤鉴定未出结果时辞职，存在一定影响：
首先，关于工伤待遇的获取。若辞职，可能影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付。通常，这两项待遇在解除劳动关系时发放，但不同地区政策有差异。部分地区会因提前辞职，导致赔偿标准和支付方式改变。
其次，涉及劳动能力鉴定。辞职可能会在一定程度上影响鉴定过程和结果。用人单位有协助劳动者进行工伤认定和鉴定的义务，辞职后，单位配合度可能降低，如不提供相关证明材料等，给劳动者完成鉴定带来阻碍。
不过，若劳动者因个人原因必须辞职，也并非完全不可。可先与用人单位协商，明确工伤待遇支付事宜，并留存协商记录。同时，及时关注工伤鉴定进度，按照规定程序完成鉴定。总之，工伤鉴定未出结果辞职有利有弊，劳动者应综合自身情况谨慎决定。
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