学生工进厂被开除有工资拿吗？学生工作为劳动者，被工厂开除也有获工资的权利。工厂应按实际工作天数和约定标准足额支付，不能因过错拒付。若学生工造成损失，工厂可按约定扣除部分工资。工厂拒付，学生工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生工进厂被开除有工资拿吗
学生工作为劳动者，即便被工厂开除，也有获得工资的权利。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后有权获取相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若学生工被开除，工厂应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。即便因学生工个人过错导致被开除，工厂也只能依法依规进行合理处理，不能以此为由拒付工资。
不过，若学生工给工厂造成经济损失，工厂可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若工厂拒绝支付工资，学生工可先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、学生进厂被发现扣工资怎么办
学生进厂工作被发现后遭扣工资，可按以下方式处理：
- 了解原因：先与厂方沟通，弄清楚扣工资的依据。若厂方以学生身份工作不符合规定为由扣工资，要查看厂方规章制度中是否有明确规定，且该规定是否合理合法。若厂方无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。
- 协商解决：与厂方友好协商，指出其随意扣工资不合法，要求足额支付劳动报酬。可向厂方说明自己虽为学生，但已付出劳动，应得到相应报酬。
- 收集证据：若协商不成，需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，证明自己在该厂工作及劳动报酬约定情况。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会对厂方进行调查，若厂方存在违法行为，会责令其改正。
- 申请仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或厂方仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、怎样才能要回外地打工的工资
要回外地打工的工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。这些证据是维权的基础。
2. 与单位协商：尝试与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，协商解决方案。协商过程注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细描述投诉事项。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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