医院不发工资可以不上班吗？医院不发工资，员工直接不上班有法律风险。医院不发工资违反《劳动合同法》，员工有权索赔，但擅自离岗或被认定旷工。员工可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，应合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医院不发工资可以不上班吗
医院不发工资，员工直接不上班存在法律风险，但可采取合法途径维权。
从法律角度看，医院不发工资属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定。员工有权要求医院支付工资，并可主张相应赔偿。然而，员工不能因医院不发工资就擅自不上班。擅自离岗可能被认定为旷工，违反医院规章制度，医院有权依据内部规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
员工遇到医院不发工资情况，可先与医院友好协商，明确工资支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。也可申请劳动仲裁，要求医院支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，员工在医院不发工资时，应通过合法、合理的途径维护自身权益，而非直接不上班。
二、用人单位随意降工资怎么办
用人单位随意降工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确指出降工资行为未经合法程序，违反劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向工会反映：若用人单位有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。用人单位随意降工资属违法行为，劳动者有权要求其按照原劳动合同约定支付工资，并承担相应赔偿责任。
三、拖欠工资仲裁后一般怎么赔
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后赔偿情况如下：
- 支付拖欠工资：仲裁机构会裁决用人单位支付其拖欠劳动者的全部工资。这是最基本的赔偿，以保障劳动者获得应有的劳动报酬。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者申请仲裁时要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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