离职劳动合同没签怎么办？离职时劳动合同未签，可通过工资支付记录等证据证明劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付二倍工资，超一年则视为签无固定期限合同。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁后单位不履行可申请强制执行，期间要注意留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职劳动合同没签怎么办
若离职时劳动合同未签，可采取以下措施维护自身权益。首先，需明确劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。
若能证明劳动关系，对于未签合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可与用人单位协商解决，要求支付相应的未签合同双倍工资差额等补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付未签合同的赔偿、经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
二、不签劳动合同算试用期吗
不签劳动合同不存在试用期一说。试用期包含在劳动合同期限内，若未签订劳动合同，就无法确定所谓的试用期限。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不存在不签劳动合同却能有试用期的情况。用人单位若故意不签劳动合同，不仅无法设置合法的试用期，还需承担相应法律责任，这对劳动者权益是一种侵害。劳动者遇到此类情况，应及时向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、不签劳动合同可以上班吗
不签劳动合同仍可以上班，但存在诸多风险。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签合同不必然导致劳动关系无效，但对劳动者权益保障有一定影响。
未签合同可能无法明确双方权利义务，比如工资待遇、工作时间、劳动条件等。在发生劳动纠纷时，劳动者维权会面临困难，如难以证明劳动关系及具体工作内容等。
若上班，劳动者应积极与用人单位沟通签订合同事宜。若用人单位拒绝，劳动者可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明劳动关系的存在。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同并承担相应法律责任。总之，不签劳动合同上班虽可行，但会给劳动者带来潜在风险，建议及时签订合同以维护自身权益。
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