因为抗疫被裁员有补偿吗？因抗疫被裁员劳动者一般可获补偿。法律规定，无正当理由解除合同需补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应标准。工资高有特殊规定。劳动者遭遇此类情况要收集证据，先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因为抗疫被裁员有补偿吗
因抗疫被裁员，劳动者一般可获得补偿。
从法律层面分析，依据劳动合同法相关规定，用人单位无正当合法理由解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。抗疫期间若用人单位以抗疫为由裁员，通常不属于法定可无补偿裁员的情形。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者若遭遇此类情况，应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司裁员补偿金怎么赔的
公司裁员补偿金的赔偿，需依据相关法律规定执行。
合法裁员的情况下，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司裁员不符合法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，在公司裁员涉及补偿金问题时，通过合法途径维护自身权益。
三、裁员时如何不付补偿金
在裁员时，若符合特定法定情形可不支付补偿金：
一是员工存在过错。比如严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。单位需有明确且合法制定的规章制度，对这些过错情形有清晰界定，同时有充分证据证明员工确实存在此类过错行为。
二是员工自身主动提出离职。若员工以书面等形式主动向单位表明因个人原因辞职，此时单位进行人员调整可不支付补偿金。
三是劳动合同期满终止，员工不同意续签且单位维持或提高原劳动合同约定条件。比如单位提供与原合同同等薪酬、工作条件续签，员工拒绝，这种情况下单位可不支付补偿金。
不过，实践中用人单位务必严格遵循法律规定及程序操作，证据要充分确凿，规章制度制定要合法合规且已向员工公示告知。否则，一旦引发劳动纠纷，用人单位可能面临支付补偿金及其他法律责任的风险。
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