单位不给全额婚假违法吗？单位不给全额婚假违法，劳动者享有婚假权益。不同地区有规定，单位应按规定给足婚假。若单位不给，员工可沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位需遵守法律规定，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不给全额婚假违法吗
单位不给全额婚假是违法的。
根据我国相关法律法规，劳动者依法享有婚假待遇。婚假是法定的劳动者权益，旨在保障劳动者在结婚这一人生重要阶段能够有足够时间进行准备和安排。
不同地区对于婚假天数有明确规定，单位应当按照规定给予员工足额的婚假。如果单位不给全额婚假，侵犯了员工的合法权益。员工有权采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，向单位明确指出其行为不符合法律规定，要求单位依法给予足额婚假。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复其应享有的婚假权益，并可要求相应的赔偿。单位应严格遵守法律规定，保障员工的婚假权益，否则将承担相应的法律后果。
二、婚假未休如何补休
婚假未休的补休问题，通常需要根据不同情况来处理：
一是与用人单位协商。劳动者应及时与单位沟通，说明未休婚假的原因，提出补休申请。单位在考虑自身工作安排和员工实际情况后，合理安排补休时间。若单位同意补休，双方应确定具体的补休日期，并以书面形式或其他有效方式确认，如邮件、工作备忘录等。
二是若单位不同意补休，按照法律规定，单位应支付相应的工资报酬。一般按照正常出勤工资的标准支付未休婚假期间的工资。
三是若劳动者因单位原因无法及时补休，且单位也未支付相应报酬，劳动者可收集相关证据，如未休婚假的证明材料、与单位沟通补休或报酬问题的记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、公司如果不给休婚假违法吗
公司不给员工休婚假属于违法行为。具体分析如下：
-法律有明确规定。根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括婚假。婚假是劳动者结婚时依法享受的假期，是对劳动者的基本权益保障，用人单位应当尊重和保障员工的这一权利。
-需承担法律后果。若公司无故拒绝员工休婚假的合理请求，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，劳动行政部门可按照受侵害员工每人一定标准计算，处以罚款。
-员工有救济途径。员工若遇到公司不给休婚假的情况，可先与公司协商解决，要求公司按照法律规定给予婚假。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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