没签劳动合同可以不交五险吗？用人单位未签劳动合同也须交五险。虽应签书面合同，但未签仍可能有劳动关系，且受法律保护。缴纳五险是法定义务，自用工起30日内就应办理登记并缴费，不以签合同为前提，未签合同不影响认定劳动关系，否则面临法律风险和处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以不交五险吗
用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也不能不交五险。具体分析如下：
其一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中存在诸多未签劳动合同却实际形成劳动关系的情形，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等，这种情况下双方的劳动关系依然存在且受法律保护。
其二，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一义务并不以签订劳动合同为前提，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳五险。
总之，未签劳动合同不影响劳动关系的认定，用人单位不能以此为由逃避为劳动者缴纳五险的法定义务，否则将面临法律风险和行政处罚。
二、没签劳动合同可以要双倍工资吗
在符合法定情形下，没签劳动合同可以主张双倍工资。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
具体而言，计算双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，劳动者就可以主张双倍工资。
但需注意，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位除应支付11个月的双倍工资外，还需依法补签无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，则不能主张双倍工资。
三、没签劳动合同可以缴纳五险吗
可以缴纳五险，未签订劳动合同与缴纳五险并无必然的因果关联，二者适用不同的法律规定，具体分析如下：
从劳动合同角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
从社会保险角度看，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，只要双方存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳五险。
实践中，即便未签劳动合同，劳动者因工作受伤，若被认定为工伤，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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