劳动合同未到期离职违约吗？劳动合同未到期离职是否违约要分情况看：提前通知解除且履行通知义务不违约；用人单位存在过错，劳动者随时解除不违约还可要求补偿；违反服务期约定等特殊情况离职构成违约。需按具体情形判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期离职违约吗
劳动合同未到期离职是否违约，需分情况来看：
一是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，不属于违约行为，用人单位应配合办理离职手续。
二是用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不构成违约，还可要求用人单位支付经济补偿。
三是违反服务期约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，则构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同未到期离职是否违约不能一概而论，要根据具体情形判断。
二、公司劳动合同未到期辞职吗
劳动者在公司劳动合同未到期时，是可以辞职的，主要分以下几种情况：
一是与用人单位协商一致。劳动者提前与公司沟通，若公司同意，双方可协商解除劳动合同，此时不会产生违约等法律问题。
二是提前通知辞职。若公司不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知公司解除劳动合同。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
三是法定解除情形。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。
需注意的是，劳动者辞职应按照法定程序进行，避免因不当辞职给自身或公司带来不必要的法律风险。
三、劳动合同到期提前几天通知
劳动合同到期是否需要提前通知，分不同情况而定：
一是用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者有足够时间寻找新的工作机会，避免因突然失业而陷入经济困境。
二是劳动者不续签。一般情况下，劳动者不续签劳动合同不需要提前通知用人单位。但如果劳动者是在试用期内，或者在用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期等特殊情况下，可能需要按照约定提前通知用人单位。
三是双方协商一致续签。这种情况下，双方可根据实际情况协商通知时间，并无明确的法律强制规定。
总之，劳动合同到期的通知问题，需根据具体情形遵循相关法律规定和合同约定来处理。
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