公司辞退赔多少工资？公司辞退员工赔偿工资数额依具体情形定。合法辞退符合条件的，按工作年限支付经济补偿，有上限规定；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。实践中要结合工作年限、工资、辞退原因等计算，维护员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退赔多少工资
公司辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情形确定：
-若公司合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-若公司违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实践中需结合员工的工作年限、工资水平、辞退原因等多方面因素具体计算赔偿数额，以维护员工合法权益。
二、公司辞退赔偿金多少
公司辞退员工的赔偿金数额需依据具体情形判定：
首先，若公司属于违法辞退，按照法律规定，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿金。
再者，若是因经济性裁员等合法原因辞退员工，公司要支付经济补偿，标准如上述按工作年限和工资计算。
确定赔偿金数额，要综合考虑辞退的合法性、员工工作年限、工资水平等多方面因素，建议提供更详细信息以便准确分析。
三、公司辞退后工资少发怎么办
公司辞退后少发工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、劳动合同、工作证、与公司负责人就工资问题的沟通记录等，这些证据能证明劳动者的工作情况、工资约定及实际发放情况。
其次，与公司协商。主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，表明公司少发工资的事实，要求其按照约定足额支付。以平和理性的方式沟通，争取友好解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并支付少发工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，确保应得工资足额支付。
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