签三次合同辞退怎么赔偿？签三次合同后被辞退，赔偿因辞退情形而异。违法辞退需支付赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退要支付经济补偿。劳动者要确定辞退性质，收集劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签三次合同辞退怎么赔偿
签三次合同后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿，补偿标准与上述违法辞退中的经济补偿标准一致。
劳动者要确定辞退性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、还在合同被辞退怎么赔偿
在合同期内被辞退，赔偿需区分不同情形：
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三、合同期内辞退员工怎么赔偿双倍么
合同期内辞退员工，是否赔偿双倍需视具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、违反法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的解除情形，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。
所以，合同期内辞退员工并不必然赔偿双倍，要依据用人单位辞退行为是否合法来判断，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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