人身损害和工伤哪个赔偿的多一点？不能简单比较人身损害赔偿和工伤赔偿谁更多。人身损害赔偿依《民法典》等，按实际损失确定；工伤赔偿依《工伤保险条例》等。不同情况赔偿数额有别，还需考虑案件具体情况，要依具体案件分析计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、人身损害和工伤哪个赔偿的多一点
一般来说，不能简单地比较人身损害赔偿和工伤赔偿谁更多。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，其赔偿数额通常根据受害人的实际损失来确定，包括因受伤导致的直接经济损失和间接损失等。
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在一些情况下，工伤赔偿可能会较高，比如在伤残等级较高时，一次性伤残补助金等数额可能较大；但如果人身损害是因他人故意侵权等特殊情况导致，且造成的损失较大，那么人身损害赔偿的数额可能也会较多。
此外，还需考虑具体的案件情况，如责任划分、证据充分程度等因素，都会影响最终的赔偿数额。所以不能一概而论地说人身损害和工伤哪个赔偿多，需根据具体案件进行分析和计算。
二、人身损害赔偿和工伤赔偿哪个高
人身损害赔偿和工伤赔偿的高低不能一概而论，需根据具体情况判断。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。其赔偿数额通常与实际损失相关，损失越大赔偿越高。
工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，涵盖医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。一般来说，工伤赔偿有明确的计算标准和项目，且在一些情况下，如认定为工伤且构成伤残，赔偿金额相对较为可观。
如果人身损害是因他人故意或重大过失造成的严重伤害，且赔偿数额能够充分弥补受害人的损失，可能会较高。但如果是普通的人身损害事故，工伤赔偿在一些方面可能更有优势，比如停工留薪期工资等待遇的保障。
总之，不能简单地比较两者谁高谁低，要结合具体的损害情况、赔偿项目以及相关法律规定来综合判断。
三、工伤九级人身损害赔偿多少
工伤九级人身损害赔偿的金额主要包括以下几个部分。一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资等也应予以赔偿。
具体赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。一般来说，一次性伤残补助金大概在数万元左右，加上其他各项费用，总体赔偿金额可能在十几万元到几十万元不等。在计算赔偿金额时，需要根据实际情况，如工资收入、当地工伤赔偿标准等进行具体核算。同时，受害人还可以根据自身情况，主张其他合理的赔偿请求，如护理费、残疾辅助器具费等。
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