现在厂里辞退我有补偿吗？厂里辞退是否有补偿视具体情形。合法辞退如严重违规等无需补偿，违法辞退有权获补偿，补偿按工作年限等计算。还有些情形需支付代通知金。准确判断能否获补偿及数额，要明确辞退实际原因等详细情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、现在厂里辞退我有补偿吗
厂里辞退你是否有补偿，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退且无需补偿的情况：你严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
若属于违法辞退，你有权获得补偿。补偿标准通常按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些情形下辞退需支付代通知金等。要准确判断你是否能获得补偿及具体数额，需进一步明确辞退的实际原因等详细情况。
二、公司上班被辞退如何补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
-若公司合法辞退：
-因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-经济性裁员等合法原因辞退员工，也按上述标准支付经济补偿。
-若公司违法辞退：
员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被无故辞退员工怎么补偿
被无故辞退的员工，补偿情况如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
-计算基数方面，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被无故辞退，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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