工地工伤休息工资怎么算？工地工伤休息期间工资依《工伤保险条例》执行。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般指受伤前12个月平均月缴费工资。期限一般不超12个月，可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。要依规确定期限，有争议可仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地工伤休息工资怎么算
工地工伤休息期间工资的计算，依据《工伤保险条例》相关规定执行。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算时需明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
例如，某职工受伤前12个月平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元标准支付其工资。
需注意，停工留薪期的期限确定至关重要，要严格依据医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定结论等确定。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的工资权益，若存在争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤治疗期间工资怎么发
工伤治疗期间工资发放遵循相关法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照规定，保障工伤职工治疗期间的工资待遇，确保职工合法权益不受侵害。若单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工伤治疗期间工资怎么发放
工伤治疗期间工资发放遵循《工伤保险条例》相关规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格依法执行，保障工伤职工合法权益，确保工资按时足额发放。若单位未依规支付，工伤职工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。
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