劳动争议超过一年能否申请仲裁？劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应一年内提出。超一年申请除非特殊情况可能不受理，存在不可抗力等正当理由仲裁时效可中断、中止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议超过一年能否申请仲裁
劳动争议超过一年一般不能申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若劳动争议发生后超过一年才申请仲裁，除非是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，否则仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由导致当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效可以中断、中止，从障碍消除之日起继续计算。
二、劳动争议超过仲裁的时效的怎么办
劳动争议超过仲裁时效，一般情况下劳动者的权利将难以通过仲裁途径得到有效保护。
然而，在某些特殊情况下，仍可能有救济途径。如果有不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，当劳动争议超过仲裁时效时，劳动者需仔细分析自身情况，看是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，或是否属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议。如果符合相关条件，可尝试通过相应途径维护自身合法权益。但总体而言，超过仲裁时效会给维权带来较大困难，劳动者应及时关注劳动争议的时效问题，避免因时效过期而丧失维权机会。
三、劳动争议超过一年法院还受理吗
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动争议超过一年才向法院提起诉讼，需要根据具体情况判断法院是否受理。如果在仲裁时效期间内，当事人曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了裁决，而当事人对裁决不服向法院起诉的，即使超过一年，法院通常会受理。
然而，如果在仲裁时效期间内，当事人未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向法院起诉的，超过一年的，法院一般不予受理。因为超过仲裁时效期间，权利人即丧失了请求劳动争议仲裁委员会保护其权利的权利，法院也不再保护其权利。
总之，劳动争议超过一年法院是否受理，要综合考虑具体情况，包括是否曾申请仲裁、是否存在特殊事由等。
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