劳动合同期离职违约金吗？劳动合同期内离职是否付违约金分情况：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金；约定保密或竞业限制，违反也要付违约金。除此两种外，一般正常离职无需付违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期离职违约金吗
在劳动合同期内离职，是否需要支付违约金，需分情况来看：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或者约定竞业限制条款的情况。对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者在劳动合同期内正常离职，无需向用人单位支付违约金。
二、辞职有劳动合同违约金吗
一般情况下，劳动者正常辞职不存在劳动合同违约金。但存在两种特殊情形可能需支付违约金：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定除上述两种情形以外的违约金条款，属于无效约定，劳动者辞职时无需支付违约金。
三、劳动合同期间辞职算违约么
在劳动合同期间辞职是否算违约，需根据具体情况判断：
- 一般情况：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不属于违约行为。这种正常的辞职流程是符合法律规定的，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。
- 特殊情况：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，则构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 另有约定：若劳动合同中存在其他合法有效的特殊约定，劳动者违反该约定辞职的，也可能构成违约。
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