多长时间结清工资劳动法？《劳动法》规定工资结清时间：解除或终止劳动关系时应一次性付清；正常在职按约定周期支付，不得克扣拖欠。用人单位违规未按时结清工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多长时间结清工资劳动法
根据《劳动法》及相关法律法规，对于工资结清时间有不同情形的规定：
一是劳动关系解除或终止时。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如劳动者辞职、被辞退、劳动合同到期不再续签等情况，单位都应在办理完相关手续时结清工资。
二是正常在职期间的工资支付周期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，每月的工资支付时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定的支付日期不得超过一个月。例如，有的单位约定每月15日发放上月工资，只要不超过一个月的周期且相对固定，就是合法的。
如果用人单位违反上述规定，未按时结清工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求单位支付工资及相应赔偿。
二、多少钱算未足额支付劳动报酬
判断是否属于未足额支付劳动报酬，并非单纯依据具体的金额数额来确定，而是要看用人单位实际支付给劳动者的工资是否符合法律规定及双方约定。具体分析如下：
（一）低于劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等，而实际支付的工资数额少于约定数额，不论少付金额多少，都属于未足额支付劳动报酬。例如，约定月工资5000元，实际只支付4800元。
（二）低于法定标准。当地政府会根据经济发展水平等因素制定最低工资标准。若用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，哪怕只差1元，也构成未足额支付劳动报酬。比如当地最低工资标准为1800元，用人单位支付1799元就不符合规定。
（三）无故克扣。用人单位无正当理由，随意扣减劳动者应得工资，如以莫须有的理由扣减奖金、津贴等，也属于未足额支付劳动报酬的情形。
三、多少工资可以去劳动局投诉
不论工资数额多少，只要用人单位存在违反劳动法律法规侵害劳动者工资权益的情形，劳动者都可以向劳动局投诉。
常见可投诉情形包括：一是用人单位无故拖欠工资，即没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资；二是克扣工资，比如无正当理由扣减劳动者应得工资；三是支付的工资低于当地最低工资标准等。
投诉时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同，用以证明与用人单位存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，证明工资支付情况；考勤记录，证明实际工作时间等。
劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理。若查证用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，支付拖欠或克扣的工资，并可能根据情节轻重对用人单位处以罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益。
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