就业合同跟劳动合同的区别？就业合同与劳动合同有多方面区别。主体上，前者是毕业生、学校和用人单位，后者是劳动者和用人单位。内容、目的、法律依据和签订时间也不同，前者内容宽泛，旨在助毕业生就业，毕业前签；后者详细，确立劳动关系，报到后签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、就业合同跟劳动合同的区别
就业合同与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业合同主体通常是毕业生、学校和用人单位。毕业生作为求职方，学校作为推荐方，用人单位作为招聘方。劳动合同主体则是劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业合同主要涉及毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校推荐意见等，内容相对简单宽泛，不涉及工作岗位、劳动报酬、劳动条件等详细劳动权利义务内容。劳动合同则对劳动权利义务作出详细规定，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 目的不同：就业合同旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
- 法律依据不同：就业合同受民法、合同法等法律法规调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，更侧重于保护劳动者合法权益。
- 签订时间不同：就业合同一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步协议。劳动合同在毕业生正式到用人单位报到后签订，标志着劳动关系正式建立。
二、劳动合同劳务合同区别在哪
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，受劳动法律规范约束，国家干预程度高，如规定最低工作时间、工资标准等；劳务合同由民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则，国家干预程度低。
3. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，以单位名义工作，风险由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方一般以自己名义工作，独立承担风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位按劳动数量和质量及国家规定给付报酬，多以工资形式定期支付，有规律性；劳务合同报酬支付按双方约定，可一次性或分期支付，无规律。
5. 保障待遇不同：劳动合同中，用人单位须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，接受劳务一方无义务为提供劳务一方缴纳社保。
三、劳务合同与劳动合同区别
劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
2. 双方关系不同：劳动合同的劳动者隶属于用人单位，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，劳务提供者不受劳务需求方的管理和支配。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，劳务提供者自行承担提供劳务过程中的风险。
4. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同的报酬通常根据劳动时间、工作岗位等确定，支付方式较为稳定，一般按月支付。劳务合同的报酬计算方式多样，可按件、按时等计算，支付时间和方式由双方协商确定。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整。劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
以上是关于就业合同跟劳动合同的区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
