签劳务合同会影响工伤赔偿吗？签劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面差异大。劳务合同是劳务关系，赔偿需考量双方过错，提供劳务者需证对方过错获赔，项目有医疗费等实际损失；劳动合同劳动者工伤可认定工伤享受待遇，不论用人单位有无过错都需担责，赔偿项目更全，签劳务合同可能影响赔偿，需依实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务合同会影响工伤赔偿吗
签劳务合同与签劳动合同在工伤赔偿方面存在显著差异，可能会对赔偿产生影响。
若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这意味着赔偿责任的确定需要考量双方在事件中的具体过错程度。一般来说，提供劳务者需证明接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，才能获得相应赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费等实际损失。
而签订劳动合同的劳动者，在工作中受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。只要符合工伤认定条件，不论用人单位是否有过错，都需承担相应赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，保障程度相对较高。
所以，签劳务合同可能影响工伤赔偿，具体赔偿情况需根据实际情形判断。
二、工伤骨折赔偿标准及计算方法
工伤骨折赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目及计算方法如下：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，凭有效票据报销。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理需护理的，根据护理级别和市场护工标准计算。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤骨折造成其他后果，如后续治疗费等，也应根据实际情况由用人单位或工伤保险基金承担相应费用。
三、签了劳务合同农民工能认定工伤吗
农民工签了劳务合同能否认定工伤，需分情况来看。
若签订的是规范的劳动合同，农民工与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤情形的，一般可以认定为工伤。用人单位应按规定为其缴纳工伤保险，农民工可依法享受工伤保险待遇。
然而，若签订的是劳务合同，本质上双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，通常不能按照工伤认定程序来认定工伤。农民工在提供劳务过程中受到伤害，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，即根据双方的过错程度来分担责任。
总之，关键在于确定农民工与用人单位之间的法律关系性质。若是劳动关系，符合条件可认定工伤；若是劳务关系，则按民事侵权处理。农民工若遇到伤害事故，应及时收集相关证据，以便维护自身合法权益。
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