工资六年没有要回怎么办？工资六年未要回，可按五步维权。先收集劳动合同等证明劳动关系和工资未支付的证据；再与单位协商，达成还款协议；协商不成可投诉举报；还能申请仲裁，注意时效；对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资六年没有要回怎么办
工资六年未要回，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
其次，尝试协商解决。可以直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。若用人单位态度较好，愿意协商解决，可达成还款协议。
接着，进行投诉举报。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
然后，申请劳动仲裁。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。虽已过去六年，但要注意是否存在仲裁时效中断、中止情形。如存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效可能重新计算。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，借助法院强制力要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、经济补偿金工资包括哪些
经济补偿金的工资计算基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资报酬，计件工资则根据劳动者完成的工作量来计算。奖金是对劳动者超额劳动或绩效突出给予的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而支付的工资补充形式，像高温津贴、井下津贴等。补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的各种补贴，如物价补贴等。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、经济补偿包括工资补差吗
经济补偿是否包括工资补差，需分情况来看。
工资补差通常指用人单位未足额支付劳动者工资，所应补足的部分。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。
若用人单位因克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，导致需补足工资，同时符合支付经济补偿的法定情形，此时经济补偿计算基数应包含工资补差。因为经济补偿计算一般按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资补差属于劳动者应得收入部分。
比如，用人单位未按劳动合同约定支付劳动者工资，后经劳动仲裁或法院判决需支付工资补差，同时因解除劳动合同符合支付经济补偿条件，那么经济补偿计算会将工资补差纳入工资总额来确定基数。
但如果工资补差与经济补偿的法定情形无关，比如只是因核算失误等非法定支付经济补偿情形下的工资调整，就不存在工资补差算入经济补偿的问题。
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