老板解散公司如何维权？老板解散公司，员工可维权。先了解按工作年限获经济补偿的规定，再与老板协商并留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板解散公司如何维权
老板解散公司，员工可通过以下途径维权：
1.了解补偿规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.与老板协商：员工可主动与老板沟通，明确自身应得的经济补偿，并要求老板依法支付。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会介入调查处理。
4.申请劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、矿山死人老板要判刑吗
矿山死人老板是否判刑需依据具体情况判定。
若矿山事故是因老板违反安全管理规定导致，老板可能会被判刑。根据法律规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪，老板可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若老板强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
但如果矿山死人是由于不可抗力、意外事件等老板无法预见、无法避免的原因导致，老板不存在违法行为或过错，通常不会被判刑。
所以，矿山死人后要结合事故原因、老板的行为等多方面因素，综合判断老板是否需承担刑事责任。
三、遇到无良老板怎么维权
遇到无良老板维权可从以下几方面着手：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等能证明劳动关系和老板侵权行为的材料。比如老板拖欠工资，要留存工资未发放的证据；若存在违法辞退情况，保存辞退通知等文件。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其行为违反法律规定，表达自己的诉求，争取协商解决问题。沟通时注意保留聊天或通话记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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