劳务合同纠纷调解找哪个部门？发生劳务合同纠纷，可找三类部门调解。一是企业劳动争议调解委员会，熟悉企业和员工情况；二是依法设立的基层人民调解组织，中立专业；三是乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织，了解当地情况。调解不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同纠纷调解找哪个部门
发生劳务合同纠纷，可找以下部门调解：
1. 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的调解组织，由职工代表和企业代表组成。该组织熟悉企业内部情况和员工状况，能快速了解纠纷背景，在内部解决问题。
2. 依法设立的基层人民调解组织：包括城市街道、农村乡镇的人民调解委员会等。这类组织具有中立性和专业性，调解员经过培训，有丰富调解经验，能公正解决纠纷。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：它们贴近基层，能及时处理劳务合同纠纷，熟悉当地劳动市场情况和相关政策法规，能提供符合实际的解决方案。
若调解不成，当事人可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、劳务合同案件争议焦点有哪些
劳务合同案件争议焦点主要包括以下方面：
1. 合同效力：需确认劳务合同是否有效。这要看合同主体是否具备相应民事行为能力，意思表示是否真实，以及是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。若合同无效，双方权利义务将按法律规定重新确定。
2. 合同履行：双方是否按合同约定全面履行义务常引发争议。如提供劳务方是否按要求完成工作，接受劳务方是否按约定支付报酬、提供必要劳动条件等。一方未履行或不当履行，可能构成违约。
3. 报酬支付：报酬金额、支付方式、支付时间等是常见争议点。合同对报酬约定不明确，或一方认为报酬计算不合理，都会引发纠纷。
4. 责任承担：劳务活动中发生人身损害、财产损失等情况时，责任归属易产生争议。要根据双方过错程度、合同约定等确定责任承担方式和比例。
5. 合同解除：任何一方提前解除劳务合同，是否符合约定或法定解除条件是争议焦点。违约解除需承担相应违约责任。
三、劳务工合同到期可以直接走吗
劳务工合同到期一般可以直接走。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，合同双方为平等民事主体。当劳务合同到期时，若合同中无特殊约定，双方权利义务即终止，劳务工有权自行决定不再继续提供劳务，可直接离职。
不过，在某些情况下需谨慎处理。若劳务合同中有关于合同到期后续事项的特别约定，如需完成特定工作交接、提前一定期限告知等，劳务工应按合同约定执行。否则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿因未按约定办理交接给对方造成的损失。
此外，从职业道德和职业关系维护角度看，即使合同未要求，劳务工也可与用工方进行简单沟通和工作交接，这有助于保持良好职业形象，为后续职业发展积累人脉和口碑。
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