外卖的保险合同合法吗？外卖保险合同一般合法。从主体看，保险公司和投保人适格则为合同合法奠定基础；内容不违法违规、无不合理陷阱就合法有效。但实践中，格式条款提示说明不到位或存在欺诈等情形会影响其合法性，需具体审查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖的保险合同合法吗
外卖保险合同一般是合法的。
从主体上看，只要保险公司具备合法的经营资质，外卖平台或商家、骑手等作为投保人具有相应的民事行为能力，合同主体就适格，为合同合法奠定基础。
从内容方面，若合同条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。例如保险责任、免责范围、理赔条件等条款清晰明确，没有故意设置不合理的陷阱损害投保人、被保险人权益，那内容上合法。比如，常见的外卖食品安全责任险，明确规定在何种情况下对消费者的损失进行赔偿，这种条款是受法律保护的。
不过，实践中可能存在一些问题影响合同合法性。部分保险合同可能存在格式条款，如果保险公司没有对其中免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款进行提示和说明，该条款可能无效。同时，若合同内容存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
总体而言，不能一概而论地说外卖保险合同合法或不合法，要具体审查合同各方面是否符合法律规定。
二、送外卖签合同签多久的
送外卖签订合同的期限并没有固定标准，需依据不同情形确定。
若是签订劳动合同，期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可由双方协商确定，比如一年、两年或三年等。若劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，可订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是把完成某项工作任务作为合同终止条件。
要是签订合作协议，合同期限同样由双方协商，可能根据外卖平台运营计划、骑手自身规划等确定，短则几个月，长则数年。
在签订合同前，骑手务必仔细审查合同条款，明确合同期限、双方权利义务、违约责任等内容。若对合同期限等条款有疑问，可要求平台解释说明，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、送外卖要签劳务合同吗
送外卖是否要签劳务合同，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员受平台或站点管理，需遵守其规章制度，按时打卡、接受考勤等，双方是管理与被管理的关系，应签订劳动合同保障双方权益。
若外卖员以完成一定工作任务为目的，与平台或第三方合作商形成劳务关系，签劳务合同不是强制要求。但从法律风险防范角度，签订劳务合同明确双方权利义务很有必要，可避免在工作过程中出现诸如报酬支付、工伤认定等纠纷时难以维权。
所以，送外卖不一定都要签劳务合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，不过签订合同对保障权益都有益处。
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